Guerini e Associati

Questo libro affronta il tema della leadership da un punto di vista particolare. Per aiutare imprenditori e dirigenti a capire le doti di lesdership necessarie per il futuro, infatti, si adottano come punto di riferimento spunti, emozioni e riflessioni di grandi direttori d'orchestra. La loro esperienza può essere particolarmente interessante anche per gli uomini d'azienda dal momento che le doti di laedership di un direttore d'orchestra si manifestano in modo esplicito sotto gli occhi di un pubblico e in un arco di tempo determinato. Entrambi, inoltre, gestiscono gruppi di persone con una forte professionalità, coordinano e valorizzano il lavoro di tutti senza avere competenze su tutto, devono dirigere e motivare lavoratori d'intelletto.

Le nuove tecnologie della comunicazione fanno parte della vita quotidiana al punto da essere percepite come parte integrante delle relazioni interpersonali. L'interazione costante tra vecchi e nuovi sistemi di comunicazione e la loro veloce evoluzione ci consentono ormai di poter scegliere in piena libertà quale mezzo usare a seconda delle necessità e delle circostanze. È una connessione irrinunciabile tra l'uomo e il medium tecnologico che prefigura una altrettanto stretta connessione tra gli esseri umani.

La formazione aziendale, da rilanciare con forza come leva strategica: questo è il filo che accomuna le interviste di questo libro, rivolte ai professionisti della formazione delle più importanti organizzazioni, come Finmeccanica, Trenitalia, Isvor Fiat, Cgil, Cisl e Uil. Emerge la nuova frontiera dell'esperienza formativa delle imprese: valorizzare le persone e gestire contestualmente formazione, informazione, comunicazione e knowledge. Le organizzazioni sono sistemi complessi in cui diverse aree aziendali devono contribuire allo sviluppo dei manager e in cui anche la tecnologia diventa uno strumento formativo importante.

I servizi territoriali che, senza escludere il supporto di strumenti informatici, prevedono il rapporto vis à vis tra operatori dei servizi, lavoratori e imprese, rivestono per la Regione Lombardia una rilevanza strategica. Tra questi l'accoglienza, la consulenza orientativa, l'accompagnamento e il sostegno al lavoro e alla creazione d'impresa, il bilancio di competenze. È quindi fondamentale stabilire quali siano i servizi da garantire prioritariamente nel territorio e quali debbano essere le caratteristiche standard dei servizi stessi. A partire da questo presupposto, il libro affronta alcuni temi essenziali per migliorare e portare a compimento il processo di innovazione dei servizi per il lavoro.

La storia della Rivoluzione inglese è storia del Novecento. Il dibattito che la riguarda accompagna l'espansione della democrazia di massa e del movimento operaio, riflette sui limiti delle società democratiche e di quelle socialiste nella guerra fredda, è sensibile al rovesciamento dei valori del Sessantotto. Il nesso tra "popolo" e "rivoluzione" nell'Inghilterra del diciassettesimo secolo è tema fondamentale per una storiografia che si è voluta linfa vitale di una cultura democratica diffusa.

In questo quaderno sono raccolti i contributi dei partecipanti al master in "Gestione dell'ambiente e del paesaggio". Il progetto formativo alla base del master era la creazione di figure di "esperti" nella predisposizione e attuazione di politiche relative all'ambiente e al paesaggio, capaci di coniugare, nei progetti, la tutela con la valorizzazione e di far interagire tutti gli attori interessati: un profilo "generalista", costruito potenziando le competenze di base possedute attraverso l'acquisizione di un corpus di conoscenze opportunamente selezionate, sperimentazioni, studi di casi, contatti con gli operatori del settore.