FerrariSinibaldi

Il microclima di tipo moderato è essenziale per il raggiungimento del pieno comfort psico-fisico da parte dei lavoratori impegnati negli ambienti di lavoro “indoor”. La capillare diffusione del terziario, il ripensamento del concetto di salute che non è più considerato solo come assenza di malattia (anche in ambito lavorativo) ma come presenza di uno stato di pieno benessere fisico, mentale, sociale ed economico, secondo l’ormai celebre definizione di salute data dall'Organizzazione Mondiale della Salute (OMS), ha portato il legislatore italiano ad interessarsi sempre di più anche dei problemi relativi al benessere “termico” dei lavoratori. Con questo libro l’autore fornisce degli strumenti sia per la consulenza tecnica sia per la sorveglianza sanitaria, utili per la corretta applicazione della normativa per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro (D. Lgs 81/08 e smi).

La formazione esperienziale si basa sul coinvolgimento attivo e sulla successiva rielaborazione dell'esperienza. I partecipanti ai corsi sono chiamati a svolgere delle attività e quindi, come avviene quando si effettua una qualunque esperienza, sono stimolati cognitivamente, emotivamente e sensorialmente. Tra le diverse metodologie afferenti alla formazione esperienziale rientra a pieno titolo il gioco didattico. In questo libro l'esperienza ludica costituisce il supporto per ancorare ai sensi e alle emozioni la metafora a essa sottesa. Attraverso i più comuni giochi da tavolo (cannucce, tangram, geomag, lego) cerchiamo di far riflettere sulla comunicazione, sulle dinamiche di gruppo, sulla membership, sulle relazioni interpersonali, sulla fiducia e il sostegno, sulla leadership, sul clima organizzativo.

L'opera si propone come una guida pratica e di agile lettura per i professionisti impegnati nella valutazione e nel trattamento del Disturbo Post Traumatico da Stress, rifacendosi ai più accreditati approcci evidence-based a oggi presenti in letteratura. L'obiettivo perseguito dagli autori è quello di ridurre il gap esistente tra ricerca e pratica clinica, spesso alla base di interventi inefficaci e poco incisivi. Il volume offre fondamentali linee guida a coloro che lavorano in contesti specifici come i servizi di cura primaria, le carceri e gli ospedali. Il setting viene dunque considerato un elemento centrale nella valutazione e nel trattamento del PTSD così come l'etnia, la razza e la cultura. Il volume può essere utile, inoltre, nell'elaborazione di strategie di valutazione aventi per oggetto categorie specifiche come i veterani, i bambini, gli adolescenti e i pazienti con altri disturbi psichiatrici in comorbilità. Di particolare interesse è il focus sul DSM-V e su come il Distrurbo Post Traumatico da Stress verrà inteso nella nuova edizione del Manuale Diagnostico e Statistico per i Disturbi Mentali.

Questo manuale è il risultato di dieci anni di ricerca e consulenza nell'ambito della gestione dello stress occupazionale e dello studio dei fenomeni connessi ai rischi psicosociali. È stato scritto con l'obiettivo di risultare quanto più pragmatico ed esaustivo possibile. L'introduzione sulla natura dello stress occupazionale e sui rischi psicosociali precede un'ampia rassegna di materiali sotto forma di tabelle, indici e schede riepilogative. Ho inoltre voluto aggiungere al volume un questionario professionale per la rilevazione del rischio stress lavoro correlato. Il questionario, denominato Work Stress Risk Questionnaire professional, permette di realizzare vere e proprie elaborazioni statistiche su campioni di soggetti di ampie dimensioni. La seconda edizione è stata arricchita con esempi di documenti della valutazione del rischio, check list di controllo per la verifica della presenza di sintomi da stress sulla popolazione lavorativa e con l'ulteriore definizione ed analisi di tipologie di ambienti lavorativi. Questa nuova edizione del manuale arrichisce i dati forniti relativamente ai fattori di rischio stress lavoro-correlato presenti negli ambienti di lavoro. In particolare vengono aggiunte nuove tabelle che consentono di orientare ancor più nel dettaglio i consulenti o gli addetti alle risorse umane.

La psicologia ha definitivamente varcato i confini dei contesti lavorativi. Sempre più spesso lo psicologo arriva ad operare in azienda introducendo e intervenendo su tematiche anche tipicamente cliniche e non più solo su aspetti organizzativi. Attraverso l'analisi di alcuni fenomeni e modelli, vediamo come è possibile interpretare le evoluzioni delle organizzazioni, mutuando concetti psicodinamici, sistemici e psicosociali. Tramite questi strumenti è, dunque, possibile per uno psicologo clinico del lavoro intervenire concretamente sul campo, anche quello lavorativo, per districarne interazioni e relazioni, spesso non definite e non comprese ma che influenzano non poco il futuro di un'organizzazione. "Psicologo clinico del lavoro" è un libro che può interessare gli psicologi, i medici ma anche i manager e tutti coloro che operano come consulenti all'interno o all'esterno delle aziende. Si va a delineare una nuova figura professionale, lo psicologo clinico del lavoro che, agendo su più livelli, si fa promotore di cambiamenti partecipativi deputati a facilitare l'emergere di modelli organizzativi consapevoli, funzionali e durevoli nel tempo.