EGEA

L'autore riparte dalle analisi interdisciplinari sul tema del nazionalismo avanzando proposte concrete sul piano delle innovazioni istituzionali e delle azioni politiche. Trovano spazio alcuni eventi caratterizzanti gli ultimissimi anni: il prevalere della solidarietà europea sugli egoismi nazionalistici degli stati membri dell'UE nella gestione della crisi pandemica; il ruolo giocato dal nazionalismo imperiale russo, dal nazionalismo ucraino e dai nazionalismi europei; le conseguenze della duplice crisi (pandemia e guerre) sulla realizzazione del progetto di unione politica dell'Europa e lo sviluppo dei partiti nazional-populisti e dei governi sovranisti che di quel progetto costituiscono il principale ostacolo.

Nel 2005 il mercato del lavoro era un gioco a somma zero: per ogni giovane che entrava, un’altra persona doveva (in teoria) uscire; il precariato era l’unica grammatica conosciuta da un’intera generazione sommersa. All’alba del 2027 quel mondo è archeologia: l’Italia ha raggiunto il record storico di occupate e occupati, abbattendo il mostro della disoccupazione. Eppure il lavoro si è di nuovo «rotto», per mancanza non di posti ma di benessere e significato, aprendo così la strada a grandi dimissioni e abbandoni silenziosi. La piena occupazione tecnica non può dunque più essere considerata un traguardo: è piuttosto una nuova linea di partenza. Il libro analizza la metamorfosi strutturale del mercato del lavoro italiano ed europeo: dalla scarsità dei talenti alla scarsità delle persone; da un deserto demografico in cui per ogni due persone che escono ne entra una sola fino al paradosso dei lavoratori poveri, categoria nata dall’incrocio tra nanismo aziendale, produttività stagnante e cuneo fiscale punitivo. Di fronte a un simile scenario Rimassa propone cinque riforme dirompenti: detassazione degli utili incrementali post fusione per le imprese che si aggregano; passaggio, in bilancio, dei costi di formazione e riqualificazione professionale da spese operative a investimenti patrimoniali; TFR mensile esentasse in busta paga; welfare housing strutturale; taglio netto dei contributi pensionistici infruttuosi per le e gli under 35. L’obiettivo è disegnare un nuovo patto tra l’azienda-partner delle persone e il lavoratore azionista di sé stesso, affinché il lavoro diventi per tutte e tutti un acceleratore di benessere concreto. In questa direzione il dividendo dell’AI non è disoccupazione di massa ma aumento della produttività di ogni persona: la tecnologia digerisce la routine, l’essere umano governa il senso.