Libri di Simone Pietro Emiliani

L’opera ricostruisce l’evoluzione che ha caratterizzato nel tempo lo schema della precedenza nell’assunzione, sia per metterne in luce i tratti di affinità con la struttura del rapporto giuridico di prelazione, sia per evidenziare che tale affinità non esclude l’esigenza di interpretare la relativa disciplina sulla base dei principi propri del diritto del lavoro, in funzione della tutela dei valori personalistici connessi con la garanzia costituzionale del diritto al lavoro che la precedenza nell’assunzione è diretta ad attuare. Ampio spazio è dedicato all’analisi della disciplina legislativa dei diritti di precedenza che spettano ai lavoratori licenziati per riduzione di personale e ai lavoratori assunti a termine, con particolare attenzione alla definizione dell’ambito di operatività di tali diritti e delle facoltà che ne derivano, e quindi ai rimedi processuali esperibili in caso di loro violazione. L’esame di tale disciplina consente, infatti, di dimostrare come all’esito della sua lunga evoluzione lo schema della precedenza nell’assunzione abbia assunto i caratteri di una tutela di tipo “transizionale”, coerente con i principi della flexicurity.

La costruzione dei fatti ha un'importanza fondamentale in ogni processo civile. Ma è nel processo del lavoro che essa assume la maggiore rilevanza. Le ragioni sono molteplici. Le più evidenti hanno a che fare con il diritto processuale, con i rigidi vincoli che la disciplina del processo del lavoro pone alla introduzione dei fatti nello spazio del giudizio. Ma altre ragioni, non meno importanti, attengono alla visione sostanzialistica che caratterizza il diritto del lavoro, alla sua tensione verso la realtà dei rapporti sociali. Dunque alla centralità che in tale processo assumono le situazioni concrete ed esistenziali in cui può venire a trovarsi la persona che lavora. Per queste ed altre ragioni, che il volume illustra con i necessari riferimenti di dottrina e giurisprudenza, la cura nella costruzione dei fatti deve essere estrema dinanzi ai giudici del lavoro.