Libri di Roberto Marvulli

Questo testo conduce il lettore attraverso le varie fasi dell'indagine di opinione attuata con questionario, iniziando dalla sua impostazione e proseguendo con tematiche quali la scelta dei tipi di domande, del loro ordinamento, delle parole di cui si compongono, la realizzazione dell'indagine pilota, la somministrazione del questionario, il lavoro sul campo, l'interpretazione dei risultati e la loro pubblicazione. Il libro, che evita appesantimenti legati al campionamento e alle elaborazioni statistiche, anche perché trattati dai molti testi di cui abbonda la letteratura scientifica, si presenta come una fluida raccolta di domande, quindi con il pregio di rispondere immediatamente a interrogativi che sorgono durante le varie fasi in cui si articola la ricerca. Si tratta, sul piano della comunicazione, di una indovinata strategia atta a presentare in maniera assai comprensibile una materia non semplice. Non deve però ingannare la particolare struttura a domande: il testo è un vero e proprio importante manuale introduttivo che spiega, in termini chiari, semplici e rigorosi, qual è la strada corretta da percorrere per realizzare questo tipo di ricerca.

Questa ricerca, che utilizza varie metodologie matematico-statistiche, dalle analisi fattoriali alla classificazione automatica, dalle misure di differenze strutturali fisiche a quelle entropiche, si focalizza sullo studio contenutistico di un corpus massmediologico formato da pubblicazioni presenti sulla rete Internet. La metodologia, che presuppone un accostamento indiretto, si avvale in particolare dell'analisi statistica del contenuto applicata a un campione rappresentativo di mass media elettronici, il cui pubblico è tendenzialmente un'espressione delle élite principali. Ne risulta un rilevante contributo, non soltanto quantitativo, alla conoscenza della cultura di tipo antropologico delle élite africane, estensibile, grazie alla loro condizione di leader di opinione, a strati sociali più marginali.

Il testo fornisce una panoramica sugli strumenti utilizzati nel recruiting dalle imprese più grandi, ossia quelle che hanno maggiore probabilità di assumere dei laureati. Vi sono presentate le domande significativamente più frequenti cui il candidato all'assunzione e invitato a rispondere sul questionario preliminare, suddivise per tipologia di azienda. È quindi proposta una rassegna dei test psicologici che possono essere impiegati durante varie fasi della vita aziendale: innanzitutto al momento dell'assunzione e in seguito per decidere chi è più adatto per un nuovo incarico, o per un posto di maggiore responsabilità ecc.