Libri di Marco Lai

A distanza di quasi dieci anni dalla sua emanazione la disciplina contenuta nel d.lgs. n. 81/2008, e successive modifiche ed integrazioni (ed. Testo Unico sulla sicurezza del lavoro), pur mantenendo una stringente attualità, deve fare i conti con i mutamenti nel frattempo intervenuti. Nel periodo più recente gli interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro sono chiamati in particolare a confrontarsi con i temi della flessibilità del lavoro, dell'innalzamento dell'età lavorativa, della semplificazione normativa. Questione centrale è l'effettiva applicazione delle disposizioni in materia. A tal fine è richiesto un impegno costante, ed auspicabilmente coordinato, delle istituzioni e dei soggetti che da versanti diversi (responsabili aziendali, consulenti per la sicurezza, dirigenti e operatori sindacali) sono impegnati in tale delicato settore. Il volume si propone come introduzione allo studio del diritto della salute e della sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alle fonti ed ai principi regolativi della materia.

Con l'emanazione del d.lgs. n. 81/2008, come integrato e corretto dal d.lgs. n. 106/2009, si è finalmente giunti, dopo anni di attesa, ad un "Testo Unico" di riassetto e riforma della disciplina in materia di tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. Si dispone dunque di un quadro legislativo definitivo che necessita di effettiva applicazione. A tal fine è richiesto un radicamento diffuso della cultura della prevenzione ed un impegno costante, ed auspicabilmente coordinato, delle istituzioni e dei soggetti che da versanti diversi (responsabili aziendali, consulenti per la sicurezza, dirigenti e operatori sindacali) sono impegnati in tale delicato settore. II volume si propone come introduzione allo studio del diritto della salute e della sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alle fonti ed ai principi regolativi della materia.

Il volume, dopo un richiamo al quadro normativo di riferimento, affronta il legame esistente tra sicurezza e flessibilità del lavoro. Quest'ultima, elemento distintivo dell'attuale contesto, ha interessato sia lo svolgimento del rapporto di lavoro (si veda ad esempio la nuova disciplina del tempo di lavoro posta dal d.lgs. n. 66/2003) sia il mercato del lavoro, mediante in particolare le tipologie contrattuali (somministrazione di lavoro, lavoro intermittente, ripartito, a progetto) introdotte dalla c.d. "legge Biagi" (legge n. 30/2003) e dai relativi provvedimenti attuativi.