Libri di M. Rosa Gheido

Il presente volume "Jobs Act e semplificazioni" affronta il tema della semplificazione e razionalizzazione della disciplina lavoristica a seguito dei cambiamenti introdotti dal Jobs Act che ha riformato molte parti del rapporto di lavoro. La trattazione parte dal contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, che nei confronti dei nuovi assunti limita la reintegra a pochi e circoscritti licenziamenti illegittimi, vengono poi esaminati gli interventi diretti alla revisione dei contratti di lavoro e delle tutele in costanza di rapporto di lavoro in particolare i diritti collegati alla tutela della maternità e della paternità, infine sono analizzate le misure volte ad esercitare i controlli a distanza sui dipendenti nel rispetto dei principi della privacy. La struttura del volume è suddivisa in tre parti: semplificazioni in entrata, semplificazione nella gestione del rapporto di lavoro e flessibilità in uscita, ne completa la trattazione l'appendice normativa.

L'intento di prevenire le controversie di lavoro trova un ultimo atto nel D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124. Ad esso vanno collegati provvedimenti come la legge 11 agosto 1973 tendente ad accelerare i tempi delle controversie e, introdotta dal D.Lgs. 276/2003 ed estesa a tutti i contratti di lavoro, dal decreto correttivo allo stesso D.Lgs., la certificazione dei rapporti di lavoro. Qui si propone un lavoro che analizza gli ultimi provvedimenti, quali la conciliazione monocratica o la diffida accertativa, nella convinzione che molto dovrà ancora essere fatto prima che possa essere, seriamente, alleggerito il lavoro dei giudici del lavoro.