Libri di Claudio Geniale

Dopo le novità introdotte dalla riforma Brunetta e dalle più recenti disposizioni normative sopraggiunte - il "decreto semplificazioni" (D.L. 5/2012), il "correttivo Brunetta" (D.Lgs. 141/2011) e il D.Lgs. 119/2011 quando e come il lavoratore degli enti locali (sia esso dirigente o dipendente) può assentarsi dal posto di lavoro? Qual è la procedura da seguire per la richiesta dell'autorizzazione? Quale documentazione si deve presentare? E dal punto di vista della retribuzione, cosa succede? Come si deve organizzare l'orario individuale di lavoro? Quali obblighi sindacali devono essere rispettati? Come si configura il nuovo procedimento disciplinare? E quali sanzioni sono applicate a fronte di infrazioni? Questa guida di pronta consultazione e facile lettura si rivolge agli operatori degli uffici personale e anche, direttamente, a coloro che lavorano negli enti locali, dando risposta alle numerose domande in materia di organizzazione dell'orario di lavoro, permessi, congedi, aspettative, ferie e sanzioni disciplinari. I singoli istituti vengono analizzati fornendo per ciascuno di essi una sintetica descrizione, i riferimenti normativi, l'indicazione della procedura da seguire e della documentazione da presentare, le specifiche sul trattamento economico correlato, nonché gli schemi di modulistica attinenti. Il Cd-Rom allegato al volume contiene tutte le formule, aggiornabili on-line, che possono essere personalizzate e stampate.

Il presente volume, elaborato da operatori del settore, si presenta come un utile strumento per coloro che, direttamente o indirettamente, si occupano dell'organizzazione e della gestione delle risorse umane nel comparto Regioni e Autonomie Locali. La raccolta sistematica dei diversi istituti contrattuali permette di avere un quadro completo e organico della normativa contrattuale di riferimento: il volume non presenta infatti articoli sparsi nei diversi testi contrattuali, ma ordinati in maniera funzionale per istituti ed aree tematiche. La consultazione è inoltre favorita dalla presenza di un indice iniziale ragionato e strutturato per macro argomentazioni che orientano la ricerca delle norme di interesse. Attraverso un lavoro di ordine e semplificazione, gli autori, con questa opera, intendono accompagnare il lettore verso una maggiore conoscenza e consapevolezza del quadro contrattuale di riferimento in un momento storico caratterizzato da un processo di cambiamento continuo. L'opera è corredata dalla principale normativa di riferimento aggiornata alla legge 30 luglio 2010, n. 122 di conversione del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78 (Manovra correttiva 2010) e alla legge 4 novembre 2010, n. 183 (Collegato lavoro).