Franco Angeli: Lavoro e società

Il progetto Solarium, un modello di lavoro di rete fra pubblico e privato, è una sfida: quella di fare della affascinazione dei giovani al lavoro un mezzo in grado di costruire un ponte fra il vecchio ed il nuovo, fra la tradizione artigiana e i nuovi modelli di professionalità. Una proposta ed un progetto che nascono a Palermo ma che vogliono andare anche oltre questa città, proponendosi come modello ed ipotesi di lavoro per situazioni analoghe.

Un contributo alla costruzione dell'Europa sociale è dato da nuove forme di economia solidale. Qui si colloca la proposta espressa dalla cooperazione sociale B, finalizzata all'inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati in attività produttive o di servizi, come individuata dalla legge n. 381/91. Nel Convegno, svoltosi a Torino nella primavera 1997, nel quale è stata approfondita l'esperienza piemontese e torinese, si è dibattuto delle prospettive dell'impresa sociale nel nostro paese e delle sue capacità di creare occupazione in risposta alla crescente emarginazione.

I "redditi zero",ai quali si riferisce l'analisi, rappresentano una categoria composita, portatrice di vecchie e nuove povertà e di un disagio che affonda le radici in un rapporto con l'occupazione contrassegnato dalla persistente incertezza. Il cronicizzarsi dell'instabilità tra periodi di incremento nel circuito lavorativo e intervalli anche protratti di assenza di una qualsiasi attività, produrrebbe un meccanismo di "disempowerment" delle capacità professionali e contrattuali. I dati raccolti in questo lavoro intendono fornire orientamenti per una politica di lavoro da inserire in una politica sociale complessiva che persegua il potenziamento delle capacità individuali di progettare una crescita personale.

Una disoccupazione di massa che affligge tutti i paesi dell'Unione Europea; la necessità di adeguare alle crescenti sfide della globalizzazione dell'economia le strutture produttive, il modo di fare impresa e di fare sindacato, l'obiettivo ineludibile dell'Unione economica e monetaria che obbliga gli stati membri ad adeguare le politiche di bilancio con tagli allo stato sociale conquistato faticosamente dai lavoratori dopo anni di lotte.

Il libro guida a valutare l'impresa con i criteri congiunti della competitività e del benessere di chi lavora, aderendo all'approccio teorico secondo cui l'organizzazione è un processo di decisioni e di attività in cui i risultati e le condizioni di lavoro sono interdipendenti. Il coinvolgimento esplicito dei lavoratori nella strutturazione delle attività aziendali, mentre riesce a garantire maggiore efficienza, costituisce la premessa di più positive condizioni di lavoro. Il testo fornisce gli strumenti per identificare i vincoli allo sviluppo e suggerisce alla contrattazione aziendale i passi per rimuoverli. In particolare fornisce le coordinate per contrattare il salario variabile e l'orario di lavoro.