Giuffrè

Il volume, terzo tomo dell'opera composta da sette libri, affronta in maniera completa il tema dei contratti. Lo stile dell'autore, allo stesso tempo scientificamente ineccepibile ma chiaro e accessibile, nonché la sistematicità della suddivisione degli argomenti consentono allo studente una comprensione profonda e radicata degli istituti.

Il volume individua le soluzioni alle crisi d'impresa concretamente praticabili per i professionisti secondo un approccio operativo e strategico alla luce della innovata normativa in materia. In tale prospettiva vengono esaminati oltre gli aspetti giuridici, anche gli aspetti fiscali delle diverse procedure, rappresentando questi ultimi una variabile spesso determinante,capace di influire sul successo o, al contrario, sull'insuccesso di un progetto di risanamento. Completa la trattazione l'esame di numerosi casi aziendali, che rendono l'opera un valido supporto per l'attività quotidiana dei professionisti che si occupano della materia.

Lo speciale "Esecuzioni civili: tutte le novità" analizza gli interventi legislativi adottati con il d.l. n. 135/2018 conv. con mod. in l. n. 12/2019, in vigore dal 13 febbraio 2019. L'opera affronta i seguenti temi: Art. 560: gli interventi normativi e il regime intertemporale; Ordine di liberazione: revoca, modifica e diritto di visita; Beni mobili estranei al rilascio dell'immobile oggetto di liberazione; Ruolo del custode dopo la riforma; Modifiche alla conversione del pignoramento.

Negli ultimi anni la materia dei licenziamenti è stata interessata da rilevanti interventi, sia del legislatore, sia della Corte costituzionale, soprattutto con la pronuncia n. 194 del 2018, che ha bandito dal sistema il criterio di commisurazione della posta risarcitoria legato solo all'anzianità di servizio del dipendente. Vi sono state numerose pronunce della Cassazione, anche a Sezioni Unite, che ha preso posizione su molte problematiche sorte all'indomani delle rivoluzionarie innovazioni introdotte con la legge "Fornero", per lo più mantenute inalterate nella disciplina posta dopo qualche anno dal "Jobs Act". In particolare, la Suprema Corte ha profondamente rivisto molti dei tradizionali insegnamenti valevoli nell'ambito del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ha maggiormente definito la sfera di operatività delle varie forme di tutela concernenti il licenziamento disciplinare, ha puntualizzato alcuni orientamenti in tema di licenziamento nullo e consolidato indirizzi in materia di licenziamento collettivo. Anche il contributo della dottrina è stato rimarchevole, il che dà il segno della persistente importanza della materia, su cui continua a registrarsi un nutrito contenzioso nelle aule di giustizia. Le sopra illustrate novità hanno suggerito di dar vita ad una seconda edizione del libro, inizialmente concepita come un classico aggiornamento; si è trattato tuttavia, in concreto, tenuto conto della molteplicità e consistenza delle integrazioni, di un sostanziale rifacimento. Si è infatti, in numerosi casi, provveduto alla riscrittura (e sistemazione) di molte parti, talvolta con aggiunta di nuovi paragrafi concernenti argomenti che hanno avuto, nel frangente, un gran risalto (è il caso dell'oggetto dell'azione di impugnativa di licenziamento e delle sue implicazioni sul fronte della rilevabilità di ufficio di profili di nullità non dedotti, nonché della prova delle infrazioni disciplinari mediante l'utilizzo di "strumenti di controllo" da parte del datore). Si è avuto cura di mantenere intatta l'impostazione seguita nella prima edizione, il più possibile bilanciata e coerente, anche mediante l'inserimento di collegamenti tra un paragrafo e l'altro al fine di agevolare una lettura immediata e, al contempo, esauriente dei vari istituti.

Il principio contabile OIC 28 ha lo scopo di disciplinare i criteri per la classificazione delle voci di patrimonio netto e la rilevazione e movimentazione delle voci di patrimonio netto in occasione di operazioni tra società e soci in qualità di soci, nonché le informazioni da presentare nella nota integrativa.

Il principio contabile OIC 32 ha lo scopo di disciplinare i criteri per la rilevazione, classificazione e valutazione degli strumenti finanziari derivati, nonché le tecniche di valutazione del fair value degli strumenti finanziari derivati e le informazioni da presentare nella nota integrativa.