Il rapporto tra l'organizzazione e la leadership non è univoco ma genera, al contrario, diverse modalità di relazione e di significato. Questo studio si concentra, in particolare, su due concetti di leadership: punto di riferimento della cultura, dell'immagine e del know how di un'azienda da un lato e, dall'altro, bagaglio di esperienze a partire dal quale affrontare passaggi generazionali per affacciarsi al futuro. In entrambi i casi la leadership non corrisponde a un concetto statico o a un costrutto teorico ma si costruisce nelle relazioni, nei processi dell'organizzazione e dell'apprendere all'interno di situazioni di esperienza quotidiana, dinamica e concreta, come dimostrano efficacemente le case-history di due grandi aziende.
Storie di leadership. Percorsi di apprendimento organizzativo
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| Titolo | Storie di leadership. Percorsi di apprendimento organizzativo |
| Autore | Anna M. Castellano |
| Collana | Collezione di psicologia |
| Editore | Guerini e Associati |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 254 |
| Pubblicazione | 01/2004 |
| ISBN | 9788883355974 |
