Libri di Rachele Mariani

Questa nuova edizione di "Decostruire il genere", curata da Rachele Mariani e Guido Giovanardi con contributi inediti, vuole riflettere sul corpo, l’identità e le relazioni attraverso un approccio che intreccia psicoanalisi, teoria critica e clinica contemporanea: il risultato è un dialogo a più voci – da Judith Butler a Vittorio Lingiardi, da Nancy J. Chodorow a Ken Corbett, da Muriel Dimen ad Alessandra Lemma e Avgi Saketopoulou – su alcuni dei nodi più controversi del presente, per analizzarne e sviscerarne le complessità. Nei vent’anni trascorsi dalla prima edizione, dal titolo "La decostruzione del genere", i conflitti attorno a queste tematiche sono esplosi sotto la spinta dei cambiamenti politico-economici, delle derive autoritarie e delle tensioni irrisolte nella società: nonostante un’espansione generale delle tutele e dei diritti civili, in ampie zone del mondo i gender studies sono guardati con sospetto, il riconoscimento giuridico delle famiglie omogenitoriali è ostacolato se non reso impossibile, le fake news alimentano quotidianamente il terrore contro una fantomatica «ideologia gender». Gli studiosi riuniti da Mariani e Giovanardi in queste pagine affrontano temi e interrogativi che attraversano il nostro tempo e si proiettano verso le società di domani: il superamento della «tirannia del binarismo», il confronto con le soggettività trans e intersex, il genere inteso sia come «contraddizione» sia come costruzione personale e culturale, l’identità vista non come un dato immutabile bensì come «finzione necessaria», l’esigenza di evadere dalle norme della psicoanalisi tradizionale nel campo delle identità non conformi, i corpi che diventano una superficie su cui proiettare fantasie e istanze culturali. "Decostruire il genere" è un testo guida per aiutarci ad abbracciare il genere come un «campo di forze» vitale: uno spazio da abitare e scoprire con tutto il corpo per arrivare a una vera e propria consapevolezza di ciò che siamo, di ciò che vogliamo, di ciò che desideriamo.

Gli strumenti di valutazione utilizzati oggi in azienda sono ancora efficaci? Quanto la trasformazione digitale inciderà nei prossimi anni sul lavoro dei manager delle risorse umane? Obiettivo degli autori è quello di rispondere a queste domande introducendo un nuovo approccio di lettura organizzativa che tenga conto della complessità dei fenomeni e della costruzione dei significati. Viene proposta una prospettiva multi-livello dove la relazione soggetto-contesto è vista all’interno del paradigma simbolico-costruttivista postmoderno. In questa visione dei fenomeni organizzativi sono stati realizzati due strumenti di assessment descritti nel presente volume: l’IQS (Interpersonal Q-Sort) e il DAP (Digital Assessment Profile). Valorizzando l’ottica della complessità della relazione soggetto-contesto-organizzazione, nella prima parte del testo vengono presentati l’IQS e il suo costrutto centrale di “stile interpersonale” che propone un’interazione dinamica tra persone e contesti. Cogliere lo stile interpersonale di una persona significa, infatti, fotografarla dinamicamente e capirne l’aspetto trasformativo e di sviluppo potenziale. Nella seconda parte del testo gli autori presentano il test DAP e il costrutto di competenza digitale proponendo l’integrazione del modello teorico europeo DigComp con la loro prospettiva interattiva soggetto-contesto. Gli autori descrivono quindi gli impatti della tecnologia sul mondo delle risorse umane approfondendo soprattutto il tema della valutazione delle competenze digitali quale elemento su cui si giocherà, nel prossimo futuro, la competitività di molte grandi aziende.