Giuffrè: Cosa & come. Lavoro e previdenza

L'intento di prevenire le controversie di lavoro trova un ultimo atto nel D.Lgs. 23 aprile 2004, n. 124. Ad esso vanno collegati provvedimenti come la legge 11 agosto 1973 tendente ad accelerare i tempi delle controversie e, introdotta dal D.Lgs. 276/2003 ed estesa a tutti i contratti di lavoro, dal decreto correttivo allo stesso D.Lgs., la certificazione dei rapporti di lavoro. Qui si propone un lavoro che analizza gli ultimi provvedimenti, quali la conciliazione monocratica o la diffida accertativa, nella convinzione che molto dovrà ancora essere fatto prima che possa essere, seriamente, alleggerito il lavoro dei giudici del lavoro.

Le iniziative per conciliare vita e lavoro dei dipendenti, sempre più sono viste non solo come elemento organizzativo e, quindi, come componenti di costi e ricavi, ma come un investimento dai risultati positivi sia per l'impresa che per il dipendente, a medio e a lungo termine. L'orario di lavoro, in tal senso, è una delle opportunità a disposizione di aziende e dipendenti per ricercare un sempre miglior rapporto fra tempo lavoro e tempo vita. Conoscerne con precisione la struttura normativa e le possibilità di "uso" è sembrato elemento sufficiente per la stesura del presente lavoro.