Giuffrè

Il volume consente una conoscenza approfondita dei temi, da sempre al centro del dibattito dottrinale e giurisprudenziale, costituenti espressione della ordinaria dinamica del rapporto di lavoro, in cui si risolvono, appunto, i diritti e i doveri delle parti. Nell'opera sono illustrati i regimi delle mansioni e dei controlli (risultanti dalle modifiche introdotte, rispettivamente, dal d.lgs. n. 81 del 2015 e dal d.lgs. n. 151 del 2015), del trasferimento del lavoratore, dei tempi di lavoro, del potere disciplinare, della retribuzione, del diritto di sciopero, dei diritti sindacali. Gli istituti - compresi quelli più tradizionali su cui il diritto civile esercita maggiore influenza, come quello della formazione del contratto (in cui si inserisce il patto di prova, di recente interessato da interventi significativi della giurisprudenza) - sono trattati analiticamente, con ricognizione aggiornata delle sentenze più rilevanti della Suprema Corte. Ampio spazio è dedicato alla disamina del potere direttivo, degli obblighi di diligenza e fedeltà, nonché dei doveri di salvaguardia della salute del lavoratore (ambito, questo, attualmente oggetto di non trascurabile contenzioso). Ogni questione è trattata in modo lineare e sintetico, con particolare attenzione agli sviluppi pratici ed applicativi, senza trascurare gli inquadramenti sistematici della materia.

Il formulario rappresenta una preziosa guida per chi si imbatte quotidianamente nelle problematiche del lavoro. La divisione per macro argomenti facilita l'individuazione della formula più adatta al caso specifico. Partendo dalla costituzione del rapporto di lavoro, con le lettere di assunzioni e relative clausole accessorie, si passa ai contratti di lavoro suddivisi per tipologie. La gestione del rapporto di lavoro consente di avere una visione a 360° della conduzione del rapporto: dalle mansioni ed inquadramento ai controlli sul lavoratore, dall’orario di lavoro ai permessi, dal trasferimento d'azienda al distacco. I licenziamenti individuali e collettivi sono raggruppati nell'argomento risoluzione rapporto di lavoro. Il formulario si conclude con le formule dedicate alla risoluzione delle controversie di lavoro.

Negli ultimi anni si è assistito in Ungheria all'adozione di una nuova costituzione, all'indebolimento dei checks and balances propri delle democrazie moderne, ad un controllo governativo dei media pubblici e di quelli commerciali, alla restrizione dell'iniziativa popolare, della libertà di stampa, dei diritti sociali e delle libertà civili. Le norme sui media sono state uno dei principali strumenti per realizzare quello che è stato definito, tramite un'espressione anglosassone, un U-turn, cioè un'inversione a U, per quanto riguarda in particolare le istituzioni democratiche e lo Stato di diritto. Esse sono state uno degli strumenti principali utilizzati per modificare la duplice relazione biunivoca stato-cittadino/diritto-società. Sebbene l'uso del diritto per ridurre la democrazia non sia un elemento di novità, dato che nella storia esso è stato utilizzato in maniera ricorrente con questo fine, il caso ungherese costituisce una realtà particolare, in cui si assiste, in un brevissimo lasso di tempo, all'adozione di un numero elevatissimo di norme, adottate con un'accelerazione forsennata, ad una parossistica 'iper-produzione giuridica'. Da un lato esse si collocano nel contesto di quella che in molti hanno definito una democrazia illiberale, dall'altro contribuiscono fortemente alla sua realizzazione. Lo strumento giuridico è stato accompagnato in Ungheria da narrative politiche, che ne hanno costituito l'humus preparatorio. La tesi sostenuta nel presente testo è che l'Italia e l'Ungheria presentano contesti storici, sociopolitici e culturali molto diversi, che non consentono quindi paragoni diretti. L'assetto formale delle istituzioni italiane non giustifica un'analisi svolta alla luce di contributi sulla cosiddetta 'democrazia illiberale'. Tuttavia, le norme italiane sui media, considerate tanto come la regulation degli stessi quanto come la loro mancata regulation, unite alla presenza di alcuni elementi di contesto che l'Italia mostra di avere in comune con l'Ungheria, permettono di affermare che la prima corre il rischio di veder velocemente aumentare gli aspetti illiberali che caratterizzano la duplice relazione biunivoca stato-società/diritto-società.

Il Terzo Settore è una galassia variegata e in forte espansione sia per numero di operatori che per attività avviate nei più svariati campi: assistenza, sanità, cultura, ricerca, formazione, ambiente, arte, sport dilettantistico. Dopo anni di istanze della base e di tentativi di avviare una riforma organica, si è ora arrivati all'emanazione, in seguito alla legge delega n. 106/2016, di decreti attuativi fra cui assumono rilevanza particolare il D.Lgs. 3 luglio 2017, n. 117, relativo al Codice del Terzo Settore (ETS), e della D.Lgs 3 luglio 2017, n.112 che disciplina l'impresa sociale. Le norme citate costituiscono un sistema organico, per altro ancora in via di attuazione, che delinea le caratteristiche ed i requisiti costitutivi degli Enti di Terzo Settore e delle imprese sociali. Il volume - corredato da documenti, esempi pratici, prospetti applicativi - illustra le problematiche degli enti, tenendo conto delle norme sul Terzo Settore che restano in vigore, ma anche presentando le novità normative già applicabili e che troveranno applicazione a breve, soprattutto in funzione dell’attuazione dei Registri del Terzo Settore. Una guida attuale con l'analisi di tutti i temi più rilevanti degli enti non profit: da quelli civilistici sulla natura dei diversi soggetti (associazioni, fondazioni, comitati, ETS, onlus, ONG, organizzazioni di volontariato, cooperative sociali, imprese sociali, ecc.) a quelli organizzativi, legislativi, fiscali e tributari, con l’analisi degli adempimenti tipici degli svariati enti, la cui attività diverge da quella delle imprese, essendo finalizzata a scopi ideali, umanitari e sociali. Sono affrontati anche in modo approfondito gli aspetti connessi alla trasparenza, fornendo indicazioni agli operatori per la formazione dei bilanci di esercizio, sociali e di missione, dedicando anche attenzione alla tematica della raccolta fondi e dei vantaggi fiscali legati alle donazioni.