Per quanto non esistano univoche definizioni del termine mobbing, la letteratura scientifica è concorde nel definirlo come una forma di violenza psicologica e relazionale che, quando si manifesta in ambiente di lavoro, è condotta in maniera sistematica e continuativa da parte di uno o più individui generalmente nei confronti di uno solo, con lo scopo di causargli danni e sofferenza, fino all’espulsione dall’ambiente di lavoro. Le conseguenze del mobbing per un’organizzazione non sono solo psicologiche o relazionali, ma anche legali ed economiche, quindi l’analisi del fenomeno è necessariamente multidisciplinare. Di particolare importanza sono i fattori di rischio stress lavoro-correlato che potremmo definire “parenti stretti” del mobbing, utili indicatori dello stato di salute di un’organizzazione qualora vengano adeguatamente rilevati e non sottovalutati. Il testo esamina gli aspetti clinici, giuridici e amministrativi del mobbing e può essere utilizzato sia in ambito professionale che universitario.
Mobbing. Aspetti clinici, giuridici e organizzativi
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| Titolo | Mobbing. Aspetti clinici, giuridici e organizzativi |
| Autori | Alberto Ghilardi, Manuela Rossini |
| Editore | Piccin-Nuova Libraria |
| Formato |
Libro: Libro in brossura |
| Pagine | 153 |
| Pubblicazione | 10/2019 |
| ISBN | 9788829930104 |
