Franco Angeli: Trend

Non basta essere leader. È fondamentale cominciare a domandarsi che tipo di leader si vuole essere e che tipo di leadership si vuole costruire. Il modello proposto in questo studio si chiama coaching positive leadership. È un modello che supera una visione della leadership che si esaurisce in cosa fa e chi è un leader, per includere i follower e i clienti, che della relazione di leadership spesso sono i promotori, i costruttori, i destinatari e i protagonisti. È la complessa relazione leader-follower-cliente a fare la leadership. La coaching positive leadership cerca di combinare sul piano metodologico e progettuale l'autorealizzazione del leader e della sua visione con il benessere per i follower e la soddisfazione del cliente.

Uno strumento per imparare a sfruttare al meglio i punti di forza e le qualità più positive, lasciando perdere nel contempo tutto ciò che può ostacolare il raggiungimento dei veri obiettivi. Gli autori presentano in questo volume la struttura fondamentale del loro metodo affinato in 14 anni di coaching e di consulenza aziendale, offrendo nuove prospettive su come utilizzare le proprie risorse per produrre i migliori risultati. Il processo in tre parti inizia con un questionario di autovalutazione in 25 domande, per passare poi alle "tre prospettive", ossia i grandi interrogativi sulla propria immagine: come ci vediamo, come ci vedono gli altri e come vorremmo che ci vedessero. Un aiuto per valutare e gestire l'ambiente di lavoro e le proprie doti personali.

Le idee contenute in questo libro sono radicate nelle biografie dei suoi autori e sono intrecciate con quelle di tutte le persone che essi hanno conosciuto grazie alla propria attività di consulenti, formatori e coach. Nell'era della globalizzazione il ruolo degli individui è sempre più importante. La capacità di fronteggiare le avversità, determinate da un futuro sempre più imprevedibile, per trasformarle in opportunità, offrirà un decisivo vantaggio competitivo. Ma per apprenderla bisogna imparare a fare le cose giuste, a pensare le cose giuste, a nutrire i sentimenti giusti, al di là della dicotomica separazione tra sfera personale e professionale.

Questo libro vuole descrivere, attraverso il racconto in presa diretta di molti campioni italiani alle recenti Olimpiadi di Atene, il senso dello sport nelle diverse discipline. Campioni noti ed attesi, come Aldo Montano, Jury Chechi e Igor Cassina, affiancati da personaggi poco conosciuti dal grande pubblico, come Valentina Turisini, Lucia Morico, Emanuela Maccarani raccontano le loro storie, con gioie e dolori, con aneddoti e riflessioni.

Perché l'innovazione è oggi ai massimi livelli e i fallimenti sono così frequenti? Perché c'è una tale frattura tra il concepimento di straordinarie idee e il metterle in pratica con successo? Steve Smith, Dave Marcum e Mahan Khalsa, attraverso un'analisi di aziende di successo e di grandi fallimenti ma soprattutto parlando delle proprie esperienze, positive o meno, forniscono una risposta. Ma, cosa più importante, propongono un metodo, semplice e di buon senso, per ribaltare la situazione insegnandoci come prendere decisioni efficaci in tempi sempre più stretti.

Quali sono i tuoi desideri? Come trasformarli in obiettivi e riuscire a farli diventare realtà? Quale strada percorrere per raggiungere il successo? Il libro offre un approccio sistematico al tema del miglioramento personale e dello sviluppo delle attitudini proprie di chi raggiunge importanti risultati.

Le capacità della mente di riorganizzarsi e di rispondere ai cambiamenti con creatività, competenza e intuito sono davvero sorprendenti. Spesso, rapiti da ansie, pensieri limitanti e frustrazioni non riusciamo a utilizzare al meglio il nostro potenziale. Questo libro propone un percorso di crescita che attraverso stati d'animo, valori e un lavoro di approfondimento della propria identità fornisce utili strumenti per oltrepassare i limiti imposti alla mente per guardare intorno a noi e relazionarci con gli altri con occhi nuovi. Imperniato sulla psicologia dell'automotivazione, il volume illustra il Brain-Gym, un metodo che integra elementi di psicomotricità con i principi della medicina energetica cinese per rafforzare la mente e il corpo.

Il volume è una guida pensata per chi, in cerca di occupazione o di riqualificazione, vuole conoscere e capire a fondo l'esperienza di stage e accrescere il proprio bagaglio di competenza, per quanti stanno già svolgendo un tirocinio e per chi ha già terminato uno stage e desidera valorizzarne i risultati e fare il primo ingresso nel mondo del lavoro. Il testo rappresenta inoltre, per chi si occupa di risorse umane in azienda o negli enti di formazione una ricca fonte di documenti, dati, presentazione di casi pratici per ottenere i migliori risultati dalle esperienze di stage. Numerosi gli indirizzi web appositamente selezionati e commentati. Il volume è frutto dell'esperienza dell'autrice nell'organizzazione e gestione di tirocini.

Questo libro nasce da una consolidata esperienza di supporto al reingresso nel mercato del lavoro di giovani e adulti disoccupati, che ci ha confermato che il miglior modo per trovare lavoro è quello di imparare a cercarlo e attivarsi personalmente fino a che non lo si è ottenuto. Questo libro si rivolge a tutte le persone che per vari motivi hanno perso la loro occupazione e intendono rientrare nel mercato del lavoro. Un libro pensato per quanti, indipendentemente dall'età, dal titolo di studio e tipo di professionalità, vogliono scommettere sulle proprie risorse e sulle proprie capacità promozionali.

Frutto di esperienze ed osservazioni dirette vissute personalmente dall'autore e arricchito dagli scritti di Giulio Andreotti, Piero Bassetti, Vincenzo Scotti e G.C. Elia Valori, illustra come vendere, negoziare, avviare, costruire e gestire un'attività, dirigere persone, crescere ed ottenere risultati concreti negli affari e nel privato. L'insegnamento che se ne trae è teso ad offrire al lettore un leggero vantaggio psicologico sugli altri. La linea guida presente in tutti i capitoli è semplice: senso della gente applicato agli affari. Che si tratti di chiudere un accordo o chiedere un aumento, infatti, le situazioni d'affari sono sempre relazioni fra persone.